中午休息，助产士上班， 白班五点半下班，助产士还在上班。
科室开会一个月平均 3-4 次，每次李蓉自己规定的时间，她从来没有准时来给大家开会。
基本上都是全科室等她一小时左右才能姗姗来迟。
晚导交班结束到家，最早也按 09:00 算，下午 16:00 开会，睡不足几个小时就又要去参加会议。
这种会议常态化的一开就开到 19:00-20:00 结束，然后晚上晚导同事饿着肚子，在20:00 接着上 12 小时的班。
这就是李蓉护士长所追求的产妇生产质量?不顾助产士身体健康何来产妇母婴安全?难道让助产士拿命在上班?在执行导乐班后，已有两名刚毕业的年轻助产士受不了这样的工作环境选择辞职。
高强度，高压力情况下，身心得不到健康。
护理部和李蓉强行施压，逼迫助产士上导乐班。
对于导乐班刚开展的时候，产房老同志也提出过抗议，因为那会一周工作超过72h班，每周却连基本休一天都没办法保证。
当时提出反对该班的同志全部被调到了其他科室!例如老助产士韩老师，她在产房工作了十几年有着丰富的接产经验，年纪正处于为医院工作和带教小同事的大好时光。
就因为她对导乐班提出这是违法的，立马被护理部安排去了儿科工作，这件事产科护理人员全部皆知。
护理部主任与产房护士长李蓉还在这时候紧急在室召开会议，强行施压， 杀鸡儆猴。
正是这种种操作，让剩下的产房同事只能选择忍气吞声，毕竟是自己工作十几二十几年的地方，还要养家糊口。
沈念初由于不想上导乐班和向李蓉反应问题无效化。
她于一月份递交转科申请，但被驳回。
二月份，她再次与李蓉商谈，不想上导乐，想上轮转班，不行的话就申请转科，李蓉不同意，再次驳回。
三月份，李蓉私下通知沈念初，护理部主任要找她进行谈话。
沈念初与护理部主任诉说了自己的苦恼。
护理部主任的回答却是 ，她们以前的导乐班怎么怎么辛苦，基本都是在班上睡。
现在是一个法治社会，护理部主任给沈念初的感觉就是道德绑架。
沈念初遇到的问题都被无效化管理
