在公司的地位得到了进一步提升，她被晋升为部门经理，负责更多更重要的项目。
然而，随着职位的上升，苏然面临的压力也越来越大。
新的项目涉及到与国际品牌的合作，这对于公司来说是一个重大的突破，但同时也带来了前所未有的挑战。
国际品牌对广告的质量和创意要求极高，而且合作过程中涉及到不同文化背景的沟通和协调，难度极大。
苏然深知这个项目的重要性，她不敢有丝毫懈怠。
她带领团队成员进行了大量的市场调研，了解国际市场的需求和趋势，同时深入研究国际品牌的文化和价值观，力求设计出符合对方要求的广告方案。
在这个过程中，苏然发现团队成员之间出现了一些矛盾。
由于工作压力大，大家的情绪都比较紧张，在讨论设计方案时，经常会因为意见不合而发生争吵。
这让团队的工作效率大大降低，也影响了方案的质量。
## 第六章：新的危机苏然意识到问题的严重性，她决定召开一次团队会议，解决内部矛盾。
在会议上，她首先肯定了大家这段时间的努力和付出，然后诚恳地说：“我们现在面临着一个非常重要的项目，这是我们提升自己、展现实力的好机会。
但目前团队内部出现了一些问题，我们不能让这些问题影响我们的工作。
大家都是为了把项目做好，只是每个人的想法不同，我们应该相互理解、相互支持，共同探讨出最佳方案。”
团队成员们听了苏然的话，都陷入了沉思。
随后，大家纷纷发言，说出了自己内心的想法和不满。
原来，有的成员觉得工作分配不合理，导致自己压力过大；有的则认为沟通不畅，信息传递不及时。
苏然认真地记录下大家的问题，一一进行了解答和协调。
她重新调整了工作分配，确保每个人的任务量相对均衡，同时建立了更加高效的沟通机制，让团队成员能够及时交流想法和反馈问题。
经过这次会议，团队的氛围得到了明显改善，大家又重新团结起来，为项目努力奋斗。
然而，就在设计方案即将完成的时候，苏然却收到了一个坏消息。
合作方对他们之前提交的部分创意提出了质疑，认为没有充分体现品牌的核心价值，要求进
